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山东金衢设计咨询集团有限公司职业经理人选聘公告

发布日期:2022-06-08 10:23:15     来源:ybsport官网


       山东金衢设计咨询集团有限公司(以下简称“金衢公司”或“公司”)成立于2001年,前身是始建于1985年的济南公路管理段设计室(后更名为“济南公路勘测设计研究院”),现为ybsport官网(以下简称“集团”)下属一级子公司,于2020年12月完成混合所有制改革,现有员工300余人。金衢公司是国家高新技术企业、国家科改示范企业、济南市瞪羚企业、济南市专精特新企业、济南市职工技术创新竞赛示范企业,主要从事公路工程、桥梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、园林绿化工程、建筑工程的全产业链工程咨询、勘察、设计、监理、代建(项目管理)、检测等技术咨询与管理服务。根据公司发展需要,现公开招聘职业经理人1名,具体事宜公告如下:
  
  一、选聘岗位
  
  总经理
  
  二、选聘条件
  
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  1.具有良好的政治素质。政治立场坚定,拥护党的路线方针政策,在思想上、行动上与党中央保持高度一致;
  
  2.具有良好的职业素养。遵纪守法,诚实守信,团结合作,廉洁奉公,作风正派,职业信誉好;
  
  3.具有良好的工作态度。忠实履行岗位职责,勇于担当,敢于作为,开拓创新,积极进。
  
  4.具有较强的治企能力。熟悉国家有关政策法规与行业状况,善于把握市场经济和企业发展规律,管理经验丰富,具备良好的决策判断、经营管理、沟通协调、应急管理等能力;
  
  5.具有积极心态和良好的心理素质,身体强。芄皇视Ω谖恍枰墓ぷ髑慷。
  
 。ǘ)任职资格
  
  1.全日制大学(含)以上文化程度;
  
  2.具有正高级相关专业技术职称;
  
  3.具有五年(含)以上同类企业同层级岗位任职经历,或五年以上行业管理经验(职称可放宽要求),熟悉山东市场、国内行业市。
  
  4.年龄原则上不超过55周岁(截至2022年5月31日);
  
  5.获市级及以上高层次人才分类认定(D级及以上)者优先。
  
  三、任务目标
  
  结合公司发展目标和发展需求,按照聘期和年度,对职业经理人分别设定一级任务目标和二级任务目标。
  
  一级任务目标包括经济目标和重大专项任务目标。其中,经济目标包括营业收入、利润总额、年度回款率、集团外任务占比等,重大专项任务目标包括建立省内一流设计平台、省内一流试验检测平台等。
  
  二级任务目标为管理任务目标,包括公司激励体系、人才体系、资质与达标等。
  
  四、岗位权力
  
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  1.对公司副总经理、中层管理人员、普通员工的调配权;
  
  2.对公司副总经理、中层管理人员的任免和普通职工的聘用、解除聘用的建议权。
  
 。ǘ)财务权
  
  1.预算内的财务审批权;
  
  2.预算外事项的论证和申报权。
  
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  1.日常管理事项决策权;
  
  2.公司机构调整的建议权;
  
  3.公司副总经理及以下人员的业绩考核和薪酬发放、奖惩等方案制订和申报权;
  
  4.公司副总经理及以下人员的按方案实施业绩考核权、薪酬发放和奖惩权。
  
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  1.享有董事的被选举权;
  
  2.金衢公司《董事会向经理层授权管理办法》中由董事会授予的日常费用支出和投资事项的签批,以及合同的审批签订等权力;
  
  3.除上述权力外,金衢公司《三重一大实施细则》中规定应由党总支、董事会决策的、与日常经营有关事项的建议权;
  
  4.《公司章程》和董事会赋予的其他权力。
  
  五、聘期和试用期
  
  聘期:聘期三年,自2023年1月1日起至2025年12月31日止;聘期届满考核合格后,经研究批准,双方协商一致可以续聘。
  
  试用期:自入职之日起至2022年12月31日止设为试用期;试用期满考核,合格后进入聘期,不合格者解除合同。
  
  六、年度薪酬与业绩考核
  
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  1.薪酬
  
  试用期薪酬标准为金衢公司主要负责人2022年度基本年薪和绩效年薪之和,按实际到岗工作时间计算发放额度。若考核合格,转入聘用期,另发放试用期激励薪酬。
  
  2.考核
  
  试用期主要考核金衢公司2022年度目标任务完成情况,以及实现聘期任务目标的工作计划书、工作方案的制定与实施情况、预期效果评估情况。
  
 。ǘ)聘期
  
  1.薪酬
  
  年度薪酬基数为120万元。年度薪酬包括基础年薪、绩效年薪、聘期激励三部分。
  
  基础年薪按月发放,绩效年薪与年度考核挂钩发放,聘期激励与聘期考核挂钩发放。
  
  2.业绩考核
  
  按照年度和聘期任务目标对职业经理人进行业绩考核,实行以重大专项任务目标和管理任务目标为基础的,经济目标增减率与绩效年薪直接挂钩机制,即在重大专项任务和管理任务达标的前提下,营业收入和利润总额完成情况直接与绩效年薪挂钩;绩效年薪上不封顶,下不保底。
  
  七、选聘程序
  
  选聘工作按照公开报名、资格审查、面试、组织考察、安排体检、公示和聘用等程序进行。
  
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  1.报名时间:自2022年6月8日起至2022年6月12日止。
  
  2.报名需要提供以下资料:
  
  应聘人员信息登记表(参照模板填写)、身份证扫描件(正反面)、近期证件照(蓝色背景)、竞职报告(重点阐明自身优势、任职基本构想)、学位学历证书(获得国外学历学位的,须提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、学信网学位网学历学位验证报告、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果及重要奖励等)的电子文档,以压缩包形式发送至 dowinhc@163.com,邮件名称格式统一为“应聘职位+姓名”。如有疑问可电话咨询,联系人:刘老师,电话:18660795230。
  
  应聘人员应对提交材料的真实性负责。报名资料一经提交,无论是否入围,一律不退。在公开选聘过程中,对应聘者的个人信息对外严格保密。
  
 。ǘ)资格审查
  
  对应聘人员的资格条件进行审查。资格审查通过者,方可进入面试。
  
  资格审查贯穿选聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供的材料不实,一经查实,取消聘用资格。
  
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  面试主要考察应聘人员的基本素质、认知水平、工作计划和沟通协调、应急反应等能力,综合评判其岗位适配度。
  
  面试具体时间地点方式另行通知。面试时,应聘人员需提交报名资料的原件;如果不能提供相关原件的,需要出具相关证明,否则取消面试资格。  
  
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  根据面试情况,研究确定考察对象。
  
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  主要调查考察对象征信情况以及思想政治表现、廉洁自律、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料等是否真实准确进行复审。根据工作需要,对考察对象进行人格测评和人-岗匹配测评。
  
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  参照国家相关政策组织考察对象查体。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃;体检不合格者,不予聘用。
  
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  综合考虑应聘人员面试、组织考察和体检等情况,研究确定拟聘用人员建议名单。
  
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  对于确定的拟聘用人。趛bsport官网官方网站、ybsport官网微信公众号、山东金衢设计咨询集团有限公司官方网站公示5个工作日。
  
  公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续;如果在公示期间收到其他反映,随时组织人员进行调查,对确有问题者,取消聘用资格。
  
  八、其他事项
  
 。ㄒ唬┲耙稻砣饲┒├投贤,人事关系、党组织关系转入金衢公司统一管理。
  
 。ǘ)职业经理人薪酬为税前收入,按照国家有关规定由金衢公司依法代扣代缴个人所得税。除规定薪酬外,不得领取其他补贴、津贴及现金性福利,不得在其他公司兼任职务并领取薪酬。
  
 。ㄈ┲耙稻砣税垂娑ㄏ硎苌缁岜O蘸妥》抗、企业年金等福利待遇。
  
 。ㄋ模┍敬窝∑肝猩蕉锶嗜肆ψ试从邢薰臼凳。金衢公司对选聘公告有最终解释权。
  
  附件:应聘人员信息登记表
 
  
  山东金衢设计咨询集团有限公司
  
  2022年6月8日
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